Miguel Angel Gaytán Montes, 26 de
noviembre de 2017.
Permítanme abordar el tema desde el
enfoque de los actores que influyen en el estado en que se encuentra el SALARIO
MÍNIMO en nuestro país.
LOS
PATRONES
No les interesa si los trabajadores no tienen opciones de mejorar
su calidad de vida. Lo que mi negocio busca es crear riqueza, para ellos, mientras
la empresa les aporte los ingresos esperados. Los Empleados no les interesan.
Solo como un dato al margen, en México las Empresas destinan el 8%
de sus ingresos al pago de sueldos y salarios, según datos del INEGI 2013. en
1998 era de 9.4%.
LAS AUTORIDADES
LABORALES
Aún cuando la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, establecen las necesidades que deben
ser cubiertas por un Salario Mínimo, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, no parece tener el interés de regularizar lo antes posible la
paupérrima situación del salario mínimo en México. Beneficiando con esta
situación, a los propietarios de las empresas. Han permitido los “Contratos de
Protección”, mediante los cuales los patrones “cubren los requisitos de la ley,
pero sin beneficios para los trabajadores”.
SINDICATOS
Salvo los Sindicatos de las empresas estatales ó paraestatales
como lo son los sindicatos de; Pemex, IMSS y CFE, los cuales han velado por
conservar los beneficios de sus respectivos contratos colectivos, otorgados por
el estado, mucho mas allá de lo básico, por supuesto, a cargo del erario. Y el
de Telmex, que heredó los beneficios del sindicalismo cobijado por el estado,
ha conseguido mantener los beneficios obtenidos hasta 1990, año de su
privatización.
El resto de las representaciones sindicales en México, están
controladas por los patrones. Obteniendo incontables beneficios personales, e
ignorando las paupérrimas condiciones de vida de sus representados,
abandonándolos en indefensión ante la ambición y falta de solidaridad y civismo
de los patrones.
PLANEACIÓN EN LOS
NEGOCIOS
Si consideramos que mas del 90% de los trabajadores de nuestro
país está empleado en micro y pequeñas empresas, es de esperarse que dado este
tamaño de los negocios, se antoja complicado que los patrones, les puedan
otorgar remuneraciones dignas a los trabajadores. Sin embargo, el problema
inicia, “desde el principio”, es decir que antes de arrancar un negocio se debe
hacer y evaluar un plan de inversión,
considerando todos las cifras de inversión, gastos, ingresos, impuestos,
reinversión y utilidades que se esperan. Incluyendo en este ejercicio, los
montos salariales que se ofrecerán a los trabajadores, teniendo como base el
Salario Mínimo Legal.
Si los emprendedores tomaran como base la canasta básica y no el
salario mínimo, para fijar las remuneraciones a los trabajadores, es altamente
probable que muchos de los trabajadores, que hoy ganan el mínimo, estarían
percibiendo tres veces esa cifra.
POLÍTICAS ECONÓMICAS
Un eterno ausente en las políticas públicas la creación de
condiciones que promuevan la posibilidad de creación de riqueza por parte de
los trabajadores, y mejorar su estado de bienestar.
La OCDE en su reporte de junio de 2017, cita los factores que
afectan la productividad laboral y que el Estado Mexicano, debería atender;
• Falta de acceso
al crédito para las empresas medianas y pequeñas.
• Falta de
competencia en diversos sectores de la economía
• Baja calidad
educativa
• Bajo nivel de
capacitación de los trabajadores
• Insuficiente
inversión en infraestructura
Muchos “analistas” económicos afirman que si no se incrementa la
productividad laboral no es posible incrementar el Salario Mínimo, pero a la
luz de las recomendaciones de la OCDE mostradas, es evidente que hay muchos
otros factores que están afectando a la productividad y no debería haber razón
de “castigar” al trabajador, por la inacción de empresarios y gobierno.
SOLIDARIDAD
Ante grandes tragedias como sismos, huracanes o deslaves, en los
que las vidas o bienes de otros ciudadanos están en riesgo, la “solidaridad” de
los mexicanos, aflora de manera inmediata, extraordinaria. Pero si se trata de
que nos unamos para exigir mejoras en la colonia, a las autoridades
responsables, nadie participa.
Es el caso del Salario Mínimo, nadie está interesado en exigir que
este cumpla con lo que establece la Ley Federal del Trabajo y la propia
Constitución.
INVERSIONES
Para el gobierno es claro que si los salarios son bajos, nuestro
país es mas competitivo que otros, en virtud de que los gastos de operación
serán menores, es por eso que Los Gobiernos de todos los niveles no tienen el
menor interés en buscar justicia en las remuneraciones de los trabajadores.
Es por eso que en la renegociación del TLC, EUA está poniendo
sobre la mesa el tema Laboral, porque sabe que los inversionistas apetecen
depositar su dinero en países en los que los costos sean menores.
LA CONASAMI
Para colmo de males, la comisión que tiene por objeto, fijar el
monto del salario mínimo, la CONASAMI, es el instrumento que, Patrones y
Gobierno tienen para concretar el control del factor “salario”, en la economía
mexicana. Todo esto a costa de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores, son mas que traidores de
las bases que representan. Pues no es posible que no tengan la sensibilidad
para hacer patente, en dicha comisión, la necesidad de que el salario mínimo
sea realmente constitucional, es decir que sea suficiente para cubrir las
necesidades de un jefe de familia promedio en México.
Tal parece que los miembros de esta comisión están convencidos de
que quien debe sufrir los efectos de un “indeseable resultado” en la productividad,
son los empleados.
¡Los reto a que me den algún ejemplo de empresa, que se mantenga
operando con pérdidas!
Aunque ya algunos partidos y políticos han solicitado, tímidamente
la desaparición de la CONASAMI, esta subsistirá mientras no sea cambiada la
legislación vigente.
LEGISLACIÓN VIGENTE
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 557, establece que la
CONASAMI es la comisión facultada para establecer los salarios mínimos.
Esta comisión es el mas grande enemigo que tiene la economía del
país y en concreto, los trabajadores mexicanos.
En virtud de que esa comisión no ha sido capaz de establecer los
montos salariales que cumplan con el mandato de la propia Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 fracc. VI, dice:
“… Los
salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios
mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las
distintas actividades económicas.
Los
salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que
podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.”
Mismo concepto que en la Ley Federal del Trabajo en su artículo
90, establece;
“ Salario
mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
El
salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a
la educación obligatoria de los hijos.
Se
considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtención de satisfactores.”
Como es evidente, lo que manda la Constitución y la Ley Federal
del Trabajo, no está siendo cumplido por parte de la CONASAMI.
Y ya que en la propia LFT, en sus artículos 94, 95 y 96, establece
que la CONASAMI es la comisión facultada para establecer los salarios mínimos,
estoy convencido que; Después de la desindexación al Salario Mínimo, de las
normas y legislaciones Federales y Locales, en nuestro país, es la ahora en que
se requieren las reformas en las leyes mencionadas, incluyendo obviamente lo
que establece la LFT en sus artículos 94, 95 y 96, en los que se establece que
la CONASAMI es la comisión facultada para establecer los salarios mínimos.
Lo anterior, para que estemos en condiciones de llevar a
cumplimiento lo que mandan la Constitución y la LFT.
Mientras estas reformas no se lleven a la letra de nuestra
legislación laboral, el SALARIO MINIMO MEXICANO seguirá siendo el mas bajo de
la OCDE.
Ya en el siguiente artículo, sobre este tema, abordaré lo que
estamos viviendo en este momento relativo al reciente comunicado que nos hizo
el Presidente Peña, sobre los incrementos al Salario que se darán a partir del
uno de diciembre de 2017…
Hasta el siguiente!!!
