Miguel Angel
Gaytán Montes, 3 de Septiembre de 2019.
Luis Pazos, quien es abogado, economista, escritor, analista y
político mexicano, mencionó, en la presentación de su libro “Desigualdad y
Distribución de la Riqueza” en junio de 2016, que si se incrementa de manera
abrupta el salario mínimo, muchos negocios no sobrevivirían, al no poder pagar
salarios muy altos.
Y claro, ¡en México hay millones de “changarros” y empresas, que
pagan el mínimo y algunos ni eso pagan!
Ustedes vecinos estarán de acuerdo que si no pagan mejor, es
porque el changarro no da para más, de manera que esos negocios, pues no son
negocio y ¡deberían desaparecer!
Les comparto algunas cifras del censo económico del INEGI de 2015,
las cuales ilustran el tamaño del problema que tenemos en México:
-
El 94.3% de los negocios eran micro empresas con un promedio de 5 empleados cada una.
- El 40% de los empleos en el país los proporcionan los micro negocios.
- Sólo un 10% de la producción la aportan los micro negocios.
- Los micro pagan en promedio $140.00 diarios.
- Los costos laborales decrecieron en 5.9% respecto a 2010 en promedio general.
- En cuanto a los dineros de los negocios tenemos la siguiente distribución promedio general;
- Los Gastos de Operación son el 70.8%,
- Remuneraciones 8.1% a empleados,
- Excedente 21.1% sobre ingresos.
Vale la pena comentar que sólo el 14.7% de los emprendedores de "Changarros", tienen estudios superiores.
Generalmente es aceptado asegurar que;
“La rentabilidad de una empresa se da,
cuando los ingresos son superiores a los gastos y esa diferencia es suficiente
ó aceptable, para el patrón ó inversionista”.
Cuando un negocio no tiene el suficiente flujo de efectivo y
utilidades, como para poder cubrir salarios diarios de $376.40, es decir
$11,292.00 mensuales, por lo menos, entonces ese negocio no es rentable y
debería cerrar.
Debo aclarar, que la cifra $11,292.00 es el resultado que el
CONEVAL encontró, como el ingreso necesario para cubrir las necesidades de un
hogar. Ello en base a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del
primer trimestre de 2014.
Por lo anterior, antes de proponer que el salario pase de $102.68
diarios a $376.40, es decir, más del triple, es necesario establecer una “Estrategia de Sustitución de Empleo”,
basada en el “Proyecto de Recuperación
del Salario” mediante los cuales, sea posible generar empleos mejor pagados
en base a una “Gráfica de Recuperación
del Salario”. Que busque además, mantener el equilibrio del mercado, tanto
laboral como de bienes y servicios, de manera que no se produzca inflación.
Se buscaría, en términos generales, que a la misma velocidad, se
eliminaran fuentes de empleo “mal pagado” y se crearan opciones de trabajo
mejor remunerado. Y en pocas palabras, “deschangarrizar” la economía de manera
responsable.
Sé que es una tarea enorme y compleja, pero no veo otra opción
para que se mantenga la libertad de elegir la profesión ó trabajo, consagrado
en el Art. 5º Constitucional. Pero también lo que se consigna en el Art. 123,
apartado A, fracc. VI, respecto de la remuneración hacia el trabajador.
Para lograr lo anterior deberían implementarse las siguientes
acciones:
El Congreso de La Unión,
es decir, Los Diputados y Senadores deberán realizar lo siguiente:
1.
Formar una comisión encargada
de realizar un “Proyecto de Recuperación del Poder Adquisitivo del Salario”,
definiendo los términos de tiempo y montos que se habrán de percibir como Salario
Mínimo Nacional.
2.
Se sugiere que el proyecto
mencionado tenga carácter de LEY y se incluya en su elaboración las opiniones
del Sector Empresarial.
3.
Todo el Gobierno Federal,
encabezado por el Presidente de la República, deberá coadyuvar en lograr que se
generen las condiciones de generación de empleo, que permitan sustituir los
actuales empleos, por debajo de la “Gráfica de Recuperación”, por otros que no
pongan en riesgo la viabilidad de los negocios, pero que si representen un
suficiente argumento para motivar a los empleados y emprendedores, a abandonar
sus empleos o negocios y buscar las nuevas opciones que habrán de abrirse en el
proceso.
4.
Definir si se requiere de la
existencia de la CONASAMI, pues hasta ahora lo que ha demostrado, es una
absoluta incapacidad de vigilar que las remuneraciones a los trabajadores sean
en base a lo que marca la Constitución.
5.
Realizar las Reformas a la
Constitución que sean necesarias para cumplir con el fin mencionado en el punto
4 anterior.
La Secretaría de Economía,
debe implementar lo siguiente:
1.
Censo del 100% de Micro
negocios, es decir “Changarros”.
2.
Campaña, dirigida a los
propietarios de los “Changarros”, que se ocupe de dar información y formación
en contabilidad y finanzas básicas.
3.
Programa de asesorías
periódicas, a nivel “Changarro”, en las que se haga un balance de la operación
de los negocios y se evalúe su viabilidad financiera.
4.
Evaluación de la proporción
que representan los salarios respecto de las Utilidades.
La Secretaría del Trabajo,
debe implementar lo siguiente:
1.
Inspección de cada empresa, con
el fin de verificar si existe Contrato Colectivo, Reglamento Interior de Trabajo
y Sindicato, iniciando por las grandes y terminando con las micro.
2.
Solicitar a cada empresa, una
relación del personal que labora, indicando puesto, salario y si está
sindicalizado o no.
3.
Ejecutar un programa de
reuniones con los sindicatos, para validar la existencia de contrato colectivo
y Reglamento Interior de Trabajo, así como una relación del personal que tienen
afiliado, por empresa.
4.
Realizar una reunión en cada
Sindicato con todo el personal afiliado. Reuniones de carácter informativo,
respecto de todas las modificaciones que se hicieron a la Ley Federal del
Trabajo.
5.
Compartir con el IMSS la
información de la nómina que le entregaron las empresas.
6.
Cotejar la información que le proporcionaron
las empresas, versus la del IMSS.
El Instituto Mexicano del
Seguro Social, adicionalmente a las actividades propias del objeto de su
existencia marcado en la Ley, deberá:
1.
Compartir con la Secretaría
del Trabajo, un padrón de patrones, relacionando los respectivos trabajadores
afiliados, así como los puestos y sueldos declarados por los patrones.
No es algo sencillo, pero es necesario implementar algo más que la
“supuesta redistribución” del erario, pues ésta no genera crecimiento en la
economía. Y no es posible sostenerlo en el tiempo. Lo que se debe buscar es que
los patrones, no dejen de tener utilidades aceptables, pero también que el
trabajador reciba no ingresos aceptables, sino ingresos que cumplan con lo que
marca la Constitución.
Debo reconocer que éste mecanismo, supone una disminución en los
ingresos reales de los inversionistas, pero si a la par se mejoran, planta,
procesos operativos y administrativos, que permitan incrementar la
productividad de la empresa, el impacto del incremento de salarios, podría
incluso compensarse.
El mecanismo anterior, promovería el crecimiento de la economía,
basado en la creación de negocios, generando empleos remunerados, en base a lo
marcado por la Constitución. Incrementando, además, los ingresos a las arcas
públicas.
En los negocios rentables, el problema de los salarios bajos es
resultado de la ¡falta de ética empresarial de parte de los patrones o dueños!
¡A los dueños no les interesa las condiciones de vida de sus empleados!
Esta sería una forma de terminar con la falta de compromiso social
de los empresarios y de impulsar la “Movilidad
Social”, la cual es sinónimo de desarrollo de la sociedad y mejoras en el
estado de bienestar de los ciudadanos.
Referencias:
“Foro Libertad: Desigualdad y pobreza: mitos y sofismas”
(min.13:20 del video)
Construcción
de las líneas de bienestar de CONEVAL
